本报讯去年迄今，山东省威海环翠区在全区机关事业单位中全面推行干部位次管理、末位淘汰制度，收到了良好的效果。在去年年终考核中，有148名干部被降免职、谈话诫勉和离岗培训。
威海环翠区在机构改革中发现，部分干部缺乏创大业、创一流的意识，有些领导既没有政绩，也没有问题，稳坐“安乐椅”，还有的满足于“步子不大慢慢走，贡献不大年年有”。区委领导认识到，产生这一问题的根本原因在于没有一套过硬的激励、约束、惩戒机制。
为此，他们在全区干部中实行末位淘汰制，对在全区排序最后的10名干部，采取组织谈话、诫免、离岗培训、通报等形式进行教育。该项制度的推行，给机关干部以极大的震动，机关办事效率有了明显提高，基本形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。
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